1、种类
   （1）辞职。在合同期限内，员工以书面形式提出提前中止劳动关系的行为；试用期须提前3天提出离职申请，转正员工须提前30天申请。
   （2）自动离职。员工中止劳动合同关系不能履行劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开用工单位；自动离职的员工须承担违约责任，对用工单位造成经济损失的，须承担赔偿责任，担保人负连带赔偿责任。
   （3）辞退。
    2、手续办理
   （1）根据员工提交的《离职申请书》或用工单位提供的《退回通知书》，客服经理与员工或用工单位部门主管沟通，确定处理意见；
   （2）与员工面谈，填写《员工离职面谈表》；
   （3）离岗确认，离职员工进行离职交接，用工单位签名确认员工离岗位时间；
   （4）离职员工离开工作岗位，凭《离岗位确认单》去高新园人力公司办理离职手续；
   （5）客服经理对离职员工社保、工资等进行跟进处理；
    3、员工离职后，1个月内办理个人人事档案关系、社保关系、组织关系、集体户口的转移；不能按时转移的，需与公司签订相关管理协议，按公司相应管理规定执行。